We zijn met een hecht team van circa 20 mensen, gericht op een hoge kwaliteit met persoonlijke aandacht in onze dienstverlening. We vinden het belangrijk dat je met plezier je werk kunt doen. Er is een informele sfeer waarbinnen we onze cliënten optimaal willen bedienen en waar ruimte is om jezelf te ontwikkelen.
Omschrijving
Wat ga je doen?
Wat heb je nodig
Je beschikt over de relevante opleiding(en) voor deze functie en je gaat een beetje uitdaging niet uit de weg. Hierbij kun je goed met verschillende cliënten omgaan en communiceren. Het optimaliseren van processen vind je leuk en je kunt hoofd- en bijzaken goed onderscheiden. Je hebt ervaring op een salarisafdeling bij een accountants- of administratiekantoor of een salarisverwerker. Je hebt ervaring in het adviseren van cliënten en je wilt jezelf daarin mogelijk verder ontwikkelen. Je bent flexibel om af en toe tegen de deadlines de schouders eronder te zetten.
Wat bieden we
Naast een marktconform salaris en goede secundaire voorwaarden, bieden we een goede balans tussen werk en privé, heerst er een informele sfeer waarbinnen we onze cliënten optimaal willen bedienen. Hierbij is ruimte voor zelfstandigheid en ontwikkeling. We zijn met een hecht team gericht op een hoge kwaliteit in onze dienstverlening. We vinden het belangrijk dat je met plezier je werk kunt doen. Je kunt hybride werken.
Uren: 24-40 per week
Je kunt reageren naar Frans van Wieren via f.vanwieren@vwvaa.nl of Douwe Vellinga via d.vellinga@vwvaa.nl
Loon is al hetgeen uit een (vroegere) dienstbetrekking wordt genoten. Vergoedingen en verstrekkingen in het kader van de dienstbetrekking behoren in beginsel tot het loon. In de Wet IB 2001 is bepaald dat voor een belastingplichtige, die loon geniet...
Lees meer
De staatssecretaris van Financiën heeft nadere Kamervragen beantwoord over de set-asideregeling en de landbouwvrijstelling door boeren die landbouwgrond hebben omgezet in bos. Op grond van de set-asideregeling werd subsidie verleend voor de aanleg...
Lees meer
In de Wet arbeid vreemdelingen is geregeld dat asielzoekers maximaal 24 weken in een periode van 52 weken mogen werken. De Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State heeft onlangs geoordeeld dat deze zogeheten 24-weken-eis in strijd is met de...
Lees meer